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教你如何巧妙地向老板抱怨同事

2014-05-04 11:28 | 作者:USNews

工作中总免不了碰到“奇葩”同事。她或他迟到,心不在焉,拖延症超严重。于是你怒火中烧,打算向上司投诉,可是怎样投诉才合理,不让老板以为自己是个专找别人麻烦,打小报告的人呢?

教你如何巧妙地向老板抱怨同事

今天为大家介绍5种方法巧妙投诉自己的同事,达到自己想要的结果,当然,也不让自己显得是个麻烦精。

1. 第一步:问问自己这些不满是如何影响到自己工作的。例如,你的同事没有把她的重心放在工作上。那么对你的影响可能是:由于她的延误,你也无法按时完成自己负责的工作。或者如果你的同事长期迟到,那么对你的影响是:在她来之前,你不得不接电话,这也就意味着在那段时间,你无法专心于自己手头上更加紧急的工作。 

但是有时候,当你问自己这个问题的时候,你可能会意识到,这些不满实际上并没有影响自己或公司的工作,只是令人讨厌。如果是这样,就说明你没必要打扰自己的老板。并不是所有的事情都要上升到找老板投诉的地步。

2.第二步:问问自己是不是已经试过自己解决这个问题。这很重要,因为当你向老板反映自己同事存在的问题时,一个好的老板就会问你,是不是已经自己试过解决这个问题。如果自己没有这样做,老板虽然会介入解决这个问题,但是很可能会想,为什么你自己不先试着解决这个问题呢? 

换句话说,你要先尝试把这个问题直接反应给自己的同事,如果可能的话。

3. 选择合适的时间和老板谈。别在老板开会、接电话、着急离开或有其他急事的时候投诉同事。找她聊的时候,选一个她不太着急或闲下来的时候。 

4. 冷静,表达简洁。不要长篇大论的抱怨自己如何不喜欢这个同事。简短的概括产生的问题以及对你的影响,3到5句话最好,这样你的投诉会更可信。例如,你可以说:“Jane总是无法准时将客户的交付成果给我。我已经和她谈过几次了,但是她还是没改。”这就是对问题的充分总结,没有必要精确的表达自己如何生气。也没必要说,你如何讨厌上个星期Jane和你讨论项目时的说话语气。

5. 询问老板的意见。与其向老板抱怨,不如问问她的想法和建议。例如:“我想要和我们的客户随时保持联系,按时完成任务,您对此有什么建议吗?”这样一来,传达的意思就变成了:“这有个问题,我希望寻求你的帮助,而不是找同事的麻烦。”

经验内容仅供参考,如果您需要解决具体问题(尤其在法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士。
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